EN
员工培养

选用育留 员工成长

    ope手机app为员工提供同行业中具有竞争力的薪酬,一如既往地提拔那些认同ope手机app文化、具备优秀的专业素质、勇于承担责任的员工,并为他们提供晋升的职业通道。ope手机app建立起职业发展通道,建立不同层次人才梯队,不断培养和选拔职业优秀员工,重点培养通用型和复合型管理人才,培养精深技能的专业带头人,为员工提供多样的发展路径


新员工入职体系

    ope手机app新员工培训体系,为新员工提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容;向新员工初步灌输ope手机app企业文化及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等重要内容,使他们明确自己的行为准则。不仅帮助新员工顺利地适应环境和新的工作岗位,更点亮了新员工认同ope手机app企业文化,增强责任感和使命感的星星之火。


  • MT培养体系

        ope手机app“启航记”MT项目,是按照统一的标准和要求设计,在应届生中选拔具有发展潜力和领导力潜质的优秀人才,将之培养成为与公司共同发展的各个领域的骨干MT项目有助于增加ope手机app对具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的人才,使ope手机app保持持久的竞争优势,并且可以更快地对组织的业务产生战略性的影响;实现低成本储备人才、挖掘人才、培养人才、增强人才对企业深厚的“知遇之恩”的归属感。


  • 专业能力培养体系

    ope手机app专业能力培养体系,是ope手机app为生产骨干提供系统性职业技能培训,提高生产骨干的专业素养;让公司多年的技能积淀得以传承,形成“传、帮、带”的组织氛围,从而为公司培养“技术优、有认证”的技能人才。如ope手机app目前已开发的《质检员培训》《注塑机修培训》《装配机修培训》《班组长培训》《后备人才培训》等,为ope手机app生产各领域的技术梯队建设提供了持续的源动力。

  • ope手机app管理能力培养体系

    ope手机app管理能力培养体系,是ope手机app为各级管理者提供的一系列管理能力提升培训,系统性提高管理者的管理素能;让公司内部管理更加规范、有序、高效,形成并沉淀ope手机app统一的管理语言、管理风格和管理理念,从而为公司形成“懂运营、精管理、善领导”的管理人才梯队。如ope手机app目前已在内部开设的《导师培养》、《大数据落地》、《非财务人员的财务培训》、《遇见高效的自己》等,为ope手机app各事业板块的内部管理和人才梯队建设提供了强有力的支持。

  • 线
  • 流量统计代码